2019年5月15日，“互动性领导力：心理学和国际冲突”（Interactive Leadership: Psychology and International Conflict）学术研讨会在外交学院展览路校区外交学系资料室举行。本次研讨会由外交学系和北京对外交流与外事管理研究基地联合召开。詹姆斯·麦迪逊大学政治学系主任乔纳森·W·凯勒（Jonathan W· Keller）教授，外交学系苏浩教授、陈雪飞副教授、侯自强博士，澳大利亚邦德大学访问学者陈怡博士，基地研究员任远喆副教授、李潜虞副教授、欧亚副教授以及外交学系的博士和硕士研究生代表参加了会议。本次研讨会由基地执行主任、研究员欧亚副教授主持。
凯勒教授首先就“互动性领导力：心理学和国际冲突”的议题发表主旨演讲。凯勒教授认为，国家领导人的性格会影响一国外交政策的制定。在领导人的性格中，有五项特征的影响最为显著，即怀疑程度、认知复杂度、对掌控能力的自信程度、对权力的需求程度以及挑战现有限制因素的倾向性。凯勒教授将双边关系中不同性格特征的领导人之间的相处模式做出归纳，提出互惠假设（reciprocity hypothesis）、对抗假设（competition hypothesis）和劝解假设（reassurance hypothesis）。凯勒教授结合美苏两国之间的相处模式对上述假设进行了初步分析。凯勒教授表示，研究领导人性格特征的主要目的是预测不同类型领导人之间的相处模式以及领导人主观因素对外交政策的影响。
随后，与会的学者根据凯勒教授的介绍的理论框架就中美领导人的性格特征对两国关系的影响、国际关系心理学研究方法的信度与效度问题、领导人在特定时期与特定事件上的性格特征与整体性格特征相悖的可能性等问题进行了深入讨论。
